府谷大沙沟社区建立“百分末位淘汰制”细化责任

小说:飞禽走兽单机版作者:辛华更新时间:2019-02-19字数:47192

“罪恶之爪。”猛龙兽虽然是有着理智,但是却对机械邪龙兽绝对无从,可以送已经是接近半机械化的存在,不像黑暗机械暴龙兽只是改造了身体的一部分,猛龙兽被机械邪龙兽连心也是进行了改造。

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“我给你专门泡制的醒神的茶,这茶不禁对你驱除疲惫很有效,还对你治疗你身体的酸痛感还有效!”唐欣说道。
狼冷哼一声说道:“不管怎么说,他也是训练营的人,怎么也得念点旧情吧”。

那些或明或暗的摄像头,就像是布成了一张大网,将这里的各个角落,都笼罩其中,根本没有监控死角。

府谷大沙沟社区建立“百分末位淘汰制”细化责任


为增强干部服务意识,规范行政行为,提高办事效率,府谷县河滨路便民服务中心大沙沟社区围绕“廉洁、勤政、务实、高效”的工作目标,通过建立以效能为核心,以“一张网”干部网格化管理为载体,结合年度考核建立“百分末位淘汰制”的干部考核测评体系,进一步细化夯实了干部的工作责任,健全了干部队伍激励机制,有效调动领导干部的积极性和创造性,提高了绩效考核的准确性、科学性和可操作性,推进了社区效能建设,干部创先争优和自我进取的意识明显增强。

一、精心谋划,用健全的制度规范干部考核机制。大沙沟社区建立健全工作人员日常考核制度,细化建立了社区工作人员责任区网络图,严格实行“定格、定人、定责”的“三级网络”管理模式,制定了考勤制度、请销假和值班制度、学习制度、会议制度、效能建设考评制度等各项管理制度,并严格干部考核管理。

二、创新机制 ,用科学的指标完善量化考核体系。为了真实全面了解工作人员的工作表现和业绩,进一步增强社区工作人员的责任意识、危机意识和奋发进取精神,为干部争先评优提供可靠的决策依据,社区制定了干部绩效考核评定表,将考核内容分别细化成基础工作、社区党建、计生卫生、综治维稳、干部印象和党支部审定等10项62条考核指标,既考核干部的工作业绩,又考核干部的综合素质,更考核干部的组织、管理、服务等能力。

三、大胆实践,用成果的转化激发干部工作活力。社区严格运用工作人员百分末位淘汰制,通过月、季、半年、年终考评,日常考核结果与评选评优、表彰奖励等相结合,年终将百分量化考核情况进行汇总,按年度百分量化实际考核分数兑现奖励,总评为优秀人员社区表彰,并上报县委组织部评选全县先进个人,总评不合格者视情况给予诫勉谈话,转岗、停岗处理。

大沙沟社区干部考核管理“百分末位淘汰制”的出台,激励了社区工作人员奋发向上、锐意进取、不甘人后、勇创佳绩的浓厚氛围,为努力打造一支符合新时期的基层干部队伍奠定了良好的基础。

编辑:LY

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发布时间:2019-02-19 12:04:24

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