三星亟需物色新CEO 这六人有望进入候选人名单

小说:百度靠什么赚钱作者:开成公董更新时间:2018-12-10字数:87910

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三星亟需物色新CEO 这六人有望进入候选人名单


权五铉

腾讯科技讯 据外媒报道,三星电子的利润和股价均接近历史最高点,但是它还有一个亟待解决的问题:物色新CEO。

本月初,权五铉(Kwon Oh-hyun)宣布准备辞去CEO和联合副主席的职务。这将会让这家全球最大的智能手机、电视机和内存芯片制造商变得群龙无首。现在,三星主席李健熙(Lee Kun-hee)还在住院,而联合副主席李在镕(Jay Y. Lee)已被收监。他因贿赂被判五年监禁,现在准备上诉。

三星电子有三位联合CEO。由于还担任联合副主席,权五铉从2月李在镕被收监以来就成了三位CEO中级别最高的。65岁的权五铉在其辞职信中称,该公司需要“年轻的领导人”。这预示着这家韩国公司的领导层将会出现代际更替。

很久以来,三星电子一直都是从公司内部或集团内部来选拔人才。因此,分析师预计外部人担任三星CEO的可能性很小。该公司将会在其财报电话会议上发布详细的第三季度财报,而且可能会面对各种有关其新任CEO的提问。三星拒绝对此发表评论。

下面这六个候选人可能掌舵这家韩国最大、最有利可图的公司。

金奇南(Kim Ki-nam)

从2014年担任三星半导体部门总裁以来,金奇南就与权五铉一道将这个部门打造成了该公司最大的赚钱机器。金奇南是三星的元老级员工,从1981年就加盟该公司,在30多岁的时候担任高管,领导开发了三星最先进的内存芯片。

三星的网站赞誉59岁的金奇南“找到和培育了将具有影响力的下一代技术”。三星习惯于提拔久经考验的半导体工程师到领导层,他的晋升将是该公司这种惯例的延续。据企业观察组织CEOScore称,大约一年前,金奇南就曾私下对自己身边的人说他可能会接权五铉的班。

申宗钧(Shin Jong-kyun)

申宗钧是现任三位CEO中的第二位CEO。因为经常在三星智能手机发布会上做主题演讲,他在国外享有很高的知名度。这位61岁的韩国本地人将自己的全部心血都放到了打造手机上来。他利用标志性的Galaxy手机系列帮助三星超过了诺基亚苹果

“我可能不是最好的公开演讲者,因为我的第一语言是工程。”他在2015年的Galaxy S6发布会上说。从2012年以来,他就一直担任总裁和CEO,负责监管手机和网络业务。现在,主题演讲的活儿已交给了三星移动业务总裁高东进(DJ Koh)。

尹富根(Yoon Boo-keun)

尹富根是现任三位CEO中的第三位CEO。他负责监管该公司的消费者家用电器,例如电视机和洗衣机等等。他现年64岁,仅比准备退休的权五铉年轻一岁。他负责的部门是三星利润最少的部门。

金乔永(Jin Gyo-young)

这位斯坦福大学毕业的半导体工程师在金奇南手下工作,但是他一直是权五铉领导的核心团队的核心成员。这个团队让三星迎来了利润最高的时代。金乔永担任内存业务的执行副总裁,被认为是DRAM方面的专家。在过去一年中,DRAM业务占据三星利润的最大份额。

“他负责将重要的下一代内存技术推向了市场。”三星在其网站上介绍他的时候写道。今年初,55岁的金乔永被提拔到了现在的岗位上,他的前任已被调到一家分公司担任CEO。

全东守(Jun Dong-soo)

这位59岁的高管担任三星医疗设备部门主管,是该公司最高调的高管。从20世纪90年代末起,他就经常在公司内外进行有关创新的演讲。他还领导了消除官僚企业文化的运动。

他在1983年加入三星,担任工程师。他从事过半导体、医疗设备和数字媒体等业务,获得了比较全面的经验。他自诩为“数字布道者”。他还列席该公司的企业战略办公室,负责监管数字产品的发布。

李富真(Lee Boo-jin)

尽管她接任CEO的可能性很小,但是作为李在镕的妹妹,她是已被证明富有管理经验的家族成员。47岁的李富真领导了成功的Hotel Shilla Co.酒店。她的管理风格与其父亲很像:富有魅力、野心勃勃。如果她当选CEO,那么这意味着这家联合大企业的家族控制力度变大了。但是,这样可能会遭到公众的抨击。

企业分析公司Chaebul.com称,她管理酒店的经验似乎也不足以让她胜任领导像三星电子这样大的科技巨头。(编译/乐学)

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发布时间:2018-12-10 13:35:20

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编辑:成戏

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